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作者：Shawn
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我的DAO經歷之十一，DAO 適合所有人嗎？
親身經歷告訴你：加入DAO第一周都忙啥
只是一層窗戶紙，知道了就很簡單，Web3和DAO並不神秘。我希望自己能夠堅持寫下去，把DAO經歷分享給大家。
不同的DAO有不同的風格。從創業角度來對比，BanklessDAO支持'內部創業'，提供品牌和資金，項目留在母體內；FWB類似商學院，歡迎你'出去創業'。也許以後Web3就是一個大型FWB校友會；Mirror DAO則採用生態的玩法。
各種不同風格的DAO，加入的第一周都忙啥？我選兩個來說說自己的經歷。
1.BanklessDAO
無論做什麼，KPI都不能少。
1>如何加入BanklessDAO？
有兩種方法。我個人選擇了方法一，因為覺得自己會長期泡在BanklessDAO裡，Guest Pass太麻煩。
方法一是買token。可以去Balancer/Uniswap/Sushiswap購買35K的$BANK（目前價格大約$0.05，總共需要大約$1750），然後去+join頻道輸入!join，Collab Land機器人會檢查你的錢包，確認有35K $BANK，就會給你level 1的role，你正式加入BanklessDAO。
方法二不需要token，申請成為Guest Pass。去get-involved頻道，介紹一下自己，申請獲得Guest Pass（具體你可以在頻道參考別人怎麼說）。基本都能通過。 Guest Pass跟Level 1的區別不大，絕大多數頻道都能訪問，也能參與項目工作。但是Guest Pass有效期只有14天，必須向Level 2 contributor申請重新激活。而且Guest Pass是無法升級到Level 2的。
BanklessDAO的level設計有點搞。 Level 2才是最牛的，核心貢獻者。 Level 1、3、4都是普通DAO member，只是錢包裡的$BANK有區別，level 1是35K $BANK，level 3是150K $BANK，level 4有250 Uniswap V2 BANK/ETH LP tokens（流動性提供者）。
2>加入BanklessDAO後，第一周都忙啥？
整體感覺，就像大學新生報到，什麼都覺得新鮮，又有些不知所措。
我第一周平均每天在BanklessDAO上2-3小時。
首先，去role-select頻道，選擇我感興趣加入的公會（Guild）和項目（project）。如果有開發的小伙伴會比較熟悉IPD流程，BanklessDAO跟IPD很像，公會（Guild）就是資源池，項目（project）從各個資源池裡面挑人，組成團隊。在role-select選中後，並不表示我就正式加入了，只是相關的頻道出現在discord列表裡。
然後，去dao-intros介紹自己：擅長什麼、過去經歷、想參與什麼。在之後1週，我收到了一個新項目邀請（BA Research Support for stablecoin research，穩定幣能夠為非洲國家解決什麼問題），另外兩個回复我建議參與代幣機制公會、研究公會。
接著，我把感興趣的公會和項目資料都研究一遍，還看了所有Meeting Notes。通過Meeting Notes，能知道過去幾個月，大家都在作什麼，進展如何，下一階段目標是什麼。這些都熟悉了之後，我對公會和項目的情況大致心裡有數了，參與頻道討論容易找到話題。
到這一步，就可以去對應公會的notion找申請表填寫。
然後就是參與community call了，都在凌晨，這也是亞洲區小伙伴最深惡痛絕的。到年底，數數幾個POAP，就知道今年熬夜次數。我剛開始以為看看Meeting Notes就可以了，事實上，1-2個小時的會議體現在Meeting Notes上就2、3頁，有營養的內容都略過了。例如在Edu Guild Weekly #38會議上，發言很踴躍，相互打斷很多，一些提問會被展開，一些有意思的機器人命令操作會直接在頻道裡演示，還有個抽獎活動該怎麼搞，這些都是會後Meeting Notes上沒有提及的。甚至，會議上有哪些抱怨，出現了什麼衝突，都可以讓我更加直觀地了解現狀。
這一周，我正好碰到coodinape發獎勵。雖然啥具體工作也沒做，認識的小伙伴還是給我發了528個$BANK。很多時候，參與Discord，打打招呼，活躍社區，也是一種貢獻。
2.Mirror DAO
Mirror DAO和公司製的Mirror team並存，跟我參與的其他DAO都不同。 Mirror team負責推進產品戰略和研發，Mirror DAO負責打造Mirror生態，兩者在日常工作中相互獨立運作。
Mirror DAO價值觀驅動，不提KPI。
1>如何加入Mirror DAO？
這個門檻比較高，必須燃燒1枚$WRITE。
2>加入Mirror DAO後，第一周都忙啥？
我第一周平均每天在Mirror DAO上3-4小時。
Mirror DAO裡面90%左右的成員，只會在投票和治理討論的時候露面。這些早期通過Mirror's $WRITE Race，進入Mirror DAO的推特大V，根本沒有精力參與Mirror DAO日常工作。他們更多是在外部幫助Mirror生態。
Mirror DAO的工作分為以下幾個部分：
- DAO治理和提案；
- 各種流程的模板優化；
- Mirror Spotlight篩选和獲獎評定；
- Mirror生態的DAO2DAO合作和交流；
- 為Mirror生態尋找感興趣的項目；
- 組織社區活動；
貢獻者都是自己主動找事情做。大家經常用廚房(kitchen)來舉例。你如果衝進廚房說：”兄弟們，我來了，有什麼我可以幫忙的？”，你可能不太適合Mirror DAO。你如果衝進廚房，主動幫著洗菜、裝盤，很快就能融入Mirror DAO。你如果衝進廚房，給出更加新穎的菜譜，張羅著一起做道大餐，你可能就是core contributor。
在第一周，我以熟悉為主。
首先，我把最近2個月的所有會議紀要、各種文檔全部看了一遍，了解清楚Mirror DAO願景、戰略和下一步規劃。不明白這些，自己很難主動找事情做。
接著，跟另外1名貢獻者tian7討論，可以一起開展哪些社區活動；
然後，主動找DAO lead聊，我已經動筆的《Mirror系列》文章，後續還可以寫哪些主題，幫助中文社區更好地了解Mirror。
DAO 適合所有人嗎？
很多小伙伴加入DAO後，會無所適從，然後覺得自己不適合作為DAO貢獻者，似乎只能投個票，打打醬油。
我一直參與的Commons Stack, Mirror DAO，BanklessDAO，也都存在這種觀點：DAO並不適合所有人，如果你沒有很強的主動性，不適合在DAO工作。貢獻者都是自己主動找事情做。在Mirror DAO，大家經常用廚房(kitchen)來舉例。你如果衝進廚房說：”兄弟們，我來了，有什麼我可以幫忙的？”，你可能不太適合Mirror DAO。你如果衝進廚房，主動幫著洗菜、裝盤，很快就能融入Mirror DAO。你如果衝進廚房，給出更加新穎的菜譜，張羅著一起做道大餐，你可能就是core contributor。
但是有些人並不贊成這種觀點，在努力改變現狀，她們認為：DAOs: A Good Fit for All。 DAO適合所有人，只要我們在onboarding（迎新入職）時候，幫助他們找到DAO職業規劃。
其中有個小姐姐，anna marie，是我在TEC DAO (Token engineering commons）認識的。 anna是2021年4月進入TEC DAO，剛開始小白一個，對代幣、投票機制、DAO治理一竅不通，但是她學習能力很強，社區OG基本都被她請教遍了，還自己組織會議請人來上課。
anna很快就成為了活躍貢獻者，主要參與新人onboarding。一段時間後，她很苦惱：好多新人，來了，轉了圈，不知道能干點啥，又走了。並不是所有人都跟她一樣，會主動學習和主動找事情做，而且在anna看來，這個群體比例還非常高。
2021年7月anna作為代表去參加巴黎的DAOlist event。從巴黎回來後，她在TEC DAO的治理論壇上，發了個貼子（ID：MrsBadgerface），
DAOs: A Good Fit for All。
anna給出了事實證據，以及在巴黎DAOlist event上的討論，認為：只要我們在onboarding時候，幫助新成員找到DAO職業規劃，DAO就能適合所有人。當然，這個不是一天就能做到的，需要長期努力，形成一套onboarding、DAO HR行之有效的流程。
anna雖然無法說服大家，但是社區同意她負責TEC DAO的onboarding，進行實驗。改變了原來大組介紹的方式，而是根據新成員的技能、希望參與DAO貢獻的不同方向，形成不同的小組，持續性地幫助他們成為DAO貢獻者。
DAO的快速演變，每天都讓我有新鮮的感覺；DAO並不是空洞的感念，到處可以看到anna這樣的貢獻者在做出變化。剛才在twitter上看到王超老師說的：建設社區不是做工程，從上到下，可以提前畫出很詳細的設計圖。因為這裡都是人，不是硬冰冰的鋼筋水泥，變量太多了，你永遠無法預計會發生什麼。建設社區更像是園藝，埋下種子，不斷澆水，讓他自己生長。
