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作者：Shawn
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亲身经历告诉你：加入DAO第一周都忙啥
只是一层窗户纸，知道了就很简单，Web3和DAO并不神秘。我希望自己能够坚持写下去，把DAO经历分享给大家。
不同的DAO有不同的风格。从创业角度来对比，BanklessDAO支持'内部创业'，提供品牌和资金，项目留在母体内；FWB类似商学院，欢迎你'出去创业'。也许以后Web3就是一个大型FWB校友会；Mirror DAO则采用生态的玩法。
各种不同风格的DAO，加入的第一周都忙啥？我选两个来说说自己的经历。
1.BanklessDAO
无论做什么，KPI都不能少。
1>如何加入BanklessDAO？
有两种方法。我个人选择了方法一，因为觉得自己会长期泡在BanklessDAO里，Guest Pass太麻烦。
方法一是买token。可以去Balancer/Uniswap/Sushiswap购买35K的$BANK（目前价格大约$0.05，总共需要大约$1750），然后去+join频道输入!join，Collab Land机器人会检查你的钱包，确认有35K $BANK，就会给你level 1的role，你正式加入BanklessDAO。
方法二不需要token，申请成为Guest Pass。去get-involved频道，介绍一下自己，申请获得Guest Pass（具体你可以在频道参考别人怎么说）。基本都能通过。Guest Pass跟Level 1的区别不大，绝大多数频道都能访问，也能参与项目工作。但是Guest Pass有效期只有14天，必须向Level 2 contributor申请重新激活。而且Guest Pass是无法升级到Level 2的。
BanklessDAO的level设计有点搞。Level 2才是最牛的，核心贡献者。Level 1、3、4都是普通DAO member，只是钱包里的$BANK有区别，level 1是35K $BANK，level 3是150K $BANK，level 4有250 Uniswap V2 BANK/ETH LP tokens（流动性提供者）。
2>加入BanklessDAO后，第一周都忙啥？
整体感觉，就像大学新生报到，什么都觉得新鲜，又有些不知所措。
我第一周平均每天在BanklessDAO上2-3小时。
首先，去role-select频道，选择我感兴趣加入的公会（Guild）和项目（project）。如果有开发的小伙伴会比较熟悉IPD流程，BanklessDAO跟IPD很像，公会（Guild）就是资源池，项目（project）从各个资源池里面挑人，组成团队。在role-select选中后，并不表示我就正式加入了，只是相关的频道出现在discord列表里。
然后，去dao-intros介绍自己：擅长什么、过去经历、想参与什么。在之后1周，我收到了一个新项目邀请（BA Research Support for stablecoin research，稳定币能够为非洲国家解决什么问题），另外两个回复我建议参与代币机制公会、研究公会。
接着，我把感兴趣的公会和项目资料都研究一遍，还看了所有Meeting Notes。通过Meeting Notes，能知道过去几个月，大家都在作什么，进展如何，下一阶段目标是什么。这些都熟悉了之后，我对公会和项目的情况大致心里有数了，参与频道讨论容易找到话题。
到这一步，就可以去对应公会的notion找申请表填写。
然后就是参与community call了，都在凌晨，这也是亚洲区小伙伴最深恶痛绝的。到年底，数数几个POAP，就知道今年熬夜次数。我刚开始以为看看Meeting Notes就可以了，事实上，1-2个小时的会议体现在Meeting Notes上就2、3页，有营养的内容都略过了。例如在Edu Guild Weekly #38会议上，发言很踊跃，相互打断很多，一些提问会被展开，一些有意思的机器人命令操作会直接在频道里演示，还有个抽奖活动该怎么搞，这些都是会后Meeting Notes上没有提及的。甚至，会议上有哪些抱怨，出现了什么冲突，都可以让我更加直观地了解现状。
这一周，我正好碰到coodinape发奖励。虽然啥具体工作也没做，认识的小伙伴还是给我发了528个$BANK。很多时候，参与Discord，打打招呼，活跃社区，也是一种贡献。
2.Mirror DAO
Mirror DAO和公司制的Mirror team并存，跟我参与的其他DAO都不同。Mirror team负责推进产品战略和研发，Mirror DAO负责打造Mirror生态，两者在日常工作中相互独立运作。
Mirror DAO价值观驱动，不提KPI。
1>如何加入Mirror DAO？
这个门槛比较高，必须燃烧1枚$WRITE。
2>加入Mirror DAO后，第一周都忙啥？
我第一周平均每天在Mirror DAO上3-4小时。
Mirror DAO里面90%左右的成员，只会在投票和治理讨论的时候露面。这些早期通过Mirror's $WRITE Race，进入Mirror DAO的推特大V，根本没有精力参与Mirror DAO日常工作。他们更多是在外部帮助Mirror生态。
Mirror DAO的工作分为以下几个部分：
- DAO治理和提案；
- 各种流程的模板优化；
- Mirror Spotlight筛选和获奖评定；
- Mirror生态的DAO2DAO合作和交流；
- 为Mirror生态寻找感兴趣的项目；
- 组织社区活动；
贡献者都是自己主动找事情做。大家经常用厨房 (kitchen)来举例。你如果冲进厨房说：”兄弟们，我来了，有什么我可以帮忙的？”，你可能不太适合Mirror DAO。你如果冲进厨房，主动帮着洗菜、装盘，很快就能融入Mirror DAO。你如果冲进厨房，给出更加新颖的菜谱，张罗着一起做道大餐，你可能就是core contributor。
在第一周，我以熟悉为主。
首先，我把最近2个月的所有会议纪要、各种文档全部看了一遍，了解清楚Mirror DAO愿景、战略和下一步规划。不明白这些，自己很难主动找事情做。
接着，跟另外1名贡献者tian7讨论，可以一起开展哪些社区活动；
然后，主动找DAO lead聊，我已经动笔的《Mirror系列》文章，后续还可以写哪些主题，帮助中文社区更好地了解Mirror。
DAO 适合所有人吗？
很多小伙伴加入DAO后，会无所适从，然后觉得自己不适合作为DAO贡献者，似乎只能投个票，打打酱油。
我一直参与的Commons Stack, Mirror DAO，BanklessDAO，也都存在这种观点：DAO并不适合所有人，如果你没有很强的主动性，不适合在DAO工作。贡献者都是自己主动找事情做。在Mirror DAO，大家经常用厨房 (kitchen)来举例。你如果冲进厨房说：”兄弟们，我来了，有什么我可以帮忙的？”，你可能不太适合Mirror DAO。你如果冲进厨房，主动帮着洗菜、装盘，很快就能融入Mirror DAO。你如果冲进厨房，给出更加新颖的菜谱，张罗着一起做道大餐，你可能就是core contributor。
但是有些人并不赞成这种观点，在努力改变现状，她们认为：DAOs: A Good Fit for All。DAO适合所有人，只要我们在onboarding（迎新入职）时候，帮助他们找到DAO职业规划。
其中有个小姐姐，anna marie，是我在TEC DAO (Token engineering commons）认识的。anna是2021年4月进入TEC DAO，刚开始小白一个，对代币、投票机制、DAO治理一窍不通，但是她学习能力很强，社区OG基本都被她请教遍了，还自己组织会议请人来上课。
anna很快就成为了活跃贡献者，主要参与新人onboarding。一段时间后，她很苦恼：好多新人，来了，转了圈，不知道能干点啥，又走了。并不是所有人都跟她一样，会主动学习和主动找事情做，而且在anna看来，这个群体比例还非常高。
2021年7月anna作为代表去参加巴黎的DAOlist event。从巴黎回来后，她在TEC DAO的治理论坛上，发了个贴子（ID：MrsBadgerface），
anna给出了事实证据，以及在巴黎DAOlist event上的讨论，认为：只要我们在onboarding时候，帮助新成员找到DAO职业规划，DAO就能适合所有人。当然，这个不是一天就能做到的，需要长期努力，形成一套onboarding、DAO HR行之有效的流程。
anna虽然无法说服大家，但是社区同意她负责TEC DAO的onboarding，进行实验。改变了原来大组介绍的方式，而是根据新成员的技能、希望参与DAO贡献的不同方向，形成不同的小组，持续性地帮助他们成为DAO贡献者。
DAO的快速演变，每天都让我有新鲜的感觉；DAO并不是空洞的感念，到处可以看到anna这样的贡献者在做出变化。刚才在twitter上看到王超老师说的：建设社区不是做工程，从上到下，可以提前画出很详细的设计图。因为这里都是人，不是硬冰冰的钢筋水泥，变量太多了，你永远无法预计会发生什么。建设社区更像是园艺，埋下种子，不断浇水，让他自己生长。
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