原文： 《SushiSwap歷任“主廚”狗血史》
作者：Azuma
今日早間，SushiSwap 新任“主廚”（即CEO） Jared Grey 在推特上遭到了yannickcrypto.eth 等多位網友的集體聲討，Jared 被指控通過MultiPlex PC、ALQO 等項目實施了連續性的詐騙，甚至還和馬發生過“非正常關係”。
事後，雖然Jared 已回應稱“相關指控完全不屬實”，但關於“SushiSwap x 馬”的梗圖還是開始了病毒式的傳播，二級市場上SUSHI 的價格也受了波及，截止發文暫報1.23美元，24 小時跌幅7.8%。
作為SushiSwap 的第三任“主廚”，上周剛剛走馬上任的Jared 可以說是遭遇了“開門黑”，但回看其前輩們的狗血故事，似乎身在這個位置上不鬧出些什麼事兒才叫不正常。
Nomi 時代：來得快，跑得更快
SushiSwap 崛起於2020 年8 月，憑藉著對Uniswap 的吸血鬼攻擊，SushiSwap 在很短的時間內就累積起了可觀的流動性規模，成為了DeFi 市場上最受矚目的新銳。
伴隨著項目熱度的崛起，SushiSwap 的首任“主廚”、匿名創始人Nomi 也出盡了風頭，然而就在人們期待著後續動作之時，Nomi 卻做了一個出乎所有人意料的決定— — 跑了。
2020 年9 月5 日，Nomi 突然從SUSHI 的流動資金池中撤出了約3.8 萬枚ETH ，當時價值約1300 萬美元。雖然Nomi 一直在辯稱自己的這一行為並非是跑路，但市場顯然不這麼認為，當日SUSHI 的價格從9 月5 日的最高5 美元直接跌至最低1.11 美元，單日跌幅近80%。
- Nomi 當時的解釋：“我賣掉自己的份額和Sushiswap 是不是騙局沒有關係，我不知道為什麼現在每個人都認為我是個騙子。我沒有偷任何人的錢。開發者份額的使用方式在最初的博客文章中已經非常清楚地說明了。”
最終，迫於來自社區的壓力，Nomi 選擇了向社區歸還這筆資金，並將SushiSwap 的管理員私鑰移交給了業界大佬SBF，後者因當時曾出面指責Nomi 得到了社區的廣泛支持，隨後SBF 又把協議控制權通過多簽形式歸還給了SushiSwap社區。
至此，SushiSwap 的Nomi 時代宣告落幕。
0xMaki 時代：短暫的輝煌，最終沉寂於內鬥
Nomi 離開之後，群龍無首的SushiSwap 社區決定再聘請一位新的“主廚”。
隨後，多簽管理人之一、Cinneamhain Venutres 合夥人Adam Cochran 提議由0xMaki 來擔任這一職位。雖然社區在薪水設置上有過短暫分歧，但這一提案最終還是順利走通了治理程序，0xMaki 上任。
客觀來說，0xMaki 對於SushiSwap 的領導絕對是成功的。 SushiSwap 隨即也迎來了自身發展的“黃金時刻”，鎖倉資金總額穩步上升，幣價也創下新高，逐步坐穩了DeFi 龍頭的一席。通過主打“社區驅動”這一亮點，SushiSwap 與“VC 驅動”的Uniswap 在品牌層面形成了鮮明的差異化，一時之間甚至呈現出分庭抗禮的態勢。
不過好景不長，2021 年9 月，0xMaki 突然宣布辭去“主廚”一職，轉而作為顧問繼續為SushiSwap 服務。雖然0xMaki 表示辭職只是個人原因，但蛛絲馬跡顯示事實似乎並非如此。
事情發生後不久，SushiSwap 亞太地區負責人AG 在社交媒體上公開聲討SushiSwap 管理層，並透露0xMaki 是被RachelChu 等核心團隊成員刻意排擠出了項目。
除此之外，一張疑似為內部投票截圖的圖片信息也顯示，0xMaki 的離職似乎是由首席技術官Joseph Delong 等11 人集體投票做出的決定。
隨後的事態走向似乎佐證了這一說法。此後，SushiSwap 的內鬥愈演愈烈，0xKeno、LevX、Mudit Gupta 等多位開發者據傳也相繼離開了開發團隊。
2021 年12 月，前文中曾參與過決定0xMaki 去留投票的首席技術官Joseph 也宣布離職。在離開之際，Joseph 在推特上留下了一句話：“我希望SushiSwap 一切順利，但對於SushiSwap 在內外層面正遭受的嚴重威脅，我感到非常難過。”
Jonathan Howard：因薪資分歧，錯失“主廚”之位
在0xMaki 離開後，SushiSwap 也在繼續尋找新的“主廚”。
事實上，在現任“主廚”Jared 上任之前，最接近這一位置的人選是NFT 工作室Big Head Club 的聯合創始人Jonathan Howard。
今年7 月，SushiSwap 社區曾提名Jonathan 出任“主廚”，但社區對擬議的薪資方案大為不滿。根據初始提案，如果Jonathan當選，他將在四年的解鎖期內每年獲得80 萬美元的穩定幣外加60 萬枚SUSHI 代幣的固定；此外在新產品發佈時還會有35 萬枚SUSHI 作為獎勵，如果在其任內SUSHI 的價格上漲超過幾個預期價格，他最多還可以再額外獲得120 萬枚SUSHI；最後，如果社區因某種原因決定辭退Jonathan，他還將有權獲得24 個月薪資的遣散費用。
由於薪資上的分歧未能解決，Jonathan 出任“主廚”的提案最終沒能走完全部治理流程，其本人也在八月決定退出競爭。
Jared Grey 的新時代，能否順利開啟？
10 月3 日，在結束了漫長的爭論之後，Eons Finance 前任首席執行官Jared Grey 最終在與其它四位競選者的競爭中脫穎而出，正式成為了SushiSwap 的第三任“主廚”。
在Jared 的競選方案中，其列出了自己對於SushiSwap 未來發展的規劃，具體包括：
- 優化和審核核心產品和開發流程；
- 找出開支最低的收入增長領域；
- 重塑品牌，使其聚焦回SushiSwap 的使命之上；
- 提高財務效率，為關鍵基礎設施提供資金；
- 與法務部門協商，建立合規的DAO 實體；
- 建立具有子DAO 制度的多層次DAO 結構；
- 探索風投業務，成立Sushi Labs；
- 重申開發方法，賦能開發團隊；
- 通過集成新技術或新產品來增加流動性；
- 建立市場研究團隊，發現隱藏機會；
- 推出新產品，建立更多的未來品牌。
顯然，Jared 對於出任“主廚”一職是有著自己的“宏圖大志”的，但隨著今日這齣鬧劇的上演，Jared 最先需要做的，或許是該想想辦法如何修復本就千瘡百孔的社區信任了。
