2019年，肅清幣圈亂像後，區塊鏈被再次提起，而技術從概念到落地的過程需要人才穿插，智聯招聘本次以“區塊鏈”為核心線索，整合平台在線招聘和求職大數據，旨在探索人才市場中區塊鏈人才的供需現狀和問題，為人才招聘和培養釐清方向。
區塊鏈再次湧上風口，而技術從概念到落地的過程需要人才穿插，智聯招聘本次以“區塊鏈”為核心線索，整合平台在線招聘和求職大數據，探索人才市場中區塊鏈人才的供需現狀和問題，為人才招聘和培養釐清方向。
●區塊鏈領域平均招聘薪酬達到16317元，是全國平均的近兩倍
●域泡沫褪去，2019年區塊鏈人才需求較泡沫期大幅回落並保持穩定
●持續吸引大量人才求職，三季度求職人數是需求的7.12倍
●招聘需求以技術和銷售類崗位為主
●深圳領跑需求，北京人才扎堆, 區塊鏈招聘需求集中在一線、新一線城市
●區塊鏈存量人才主要分佈於互聯網/電子商務行業
●區塊鏈存量人才學歷普遍偏高，大部分為本科及以上學歷
●存量人才多為職場資深人士，半數人才工作經驗超5年
2019年區塊鏈人才需求
較泡沫期大幅回落並保持穩定
2018年被稱為區塊鏈的“投資元年”，區塊鏈概念及相關企業一時間被推上風口。智聯招聘大數據顯示，2018年，招聘區塊鏈相關人才，即涉獵此項技術的企業數量猛增，2018年二季度同比增速達到1152.77%，即增長了11.5倍多，隨後逐漸降溫，招聘企業數同比增速逐季下降，招聘人數也呈同樣的變化趨勢。 2019年2月15日，我國開始正式實施《區塊鏈信息服務管理規定》，對區塊鏈產業依法依規組織開展備案審核工作。區塊鏈在資本、監管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開始退出市場，招聘需求隨著泡沫的消退也隨之回歸理性，招聘企業數自2019年一季度開始同比負增長，招聘人數同比增速自2019年二季度開始轉正為負。 2019年三季度，招聘區塊鏈相關人才的企業數及招聘人數分別同比下降53.68%和51.71%，雖然同比泡沫時期用人需求在縮水，但依然比2017年高出很多，且需求整體規模長期保持穩定。雖然行業整頓讓求職者的熱情有些降溫，但區塊鏈領域長期以來一直吸引著求職者的目光，供給規模遠大於需求，2019年三季度，區塊鏈求職人數是招聘人數的7.12倍。盲目跟風的現象依然存在，由於技術較新，歷史沉澱少，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才在現階段依然鳳毛麟角，人才培養和製定人才標準是下一個重要發力點。從行業分佈看，2019年三季度，互聯網/電子商務和計算機軟件行業對區塊鏈人才的招聘需求佔所有行業的比例分別為37.14%和14.45%，佔需求主流。需求前十的行業還包括IT服務、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓/院校等。與去年三季度相比，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業的招聘需求人數在所有行業中佔比分別降低了8.34個百分點和4.7個百分點，而教育/培訓/院校、銀行、電子技術/半導體/集成電路等行業的招聘人數佔比均有所提升。在數字貨幣價格暴跌、“炒作”被監管叫停後，區塊鏈從業者的精力開始轉移到應用開發，區塊鏈在商業化應用方面逐漸走上正軌。結合供給端看，區塊鏈人才的供需在行業層面還是較為匹配的，區塊鏈相關崗位的求職者當前從事的行業也以互聯網/電子商務、計算機軟件、IT服務等行業為主，與需求端較為一致。隨著大家對區塊鏈的認識深入，作為底層技術的區塊鏈，其發展空間來自於與各行各業的應用融合。雖然行業整體降溫，但對於真正將區塊鏈技術或產品作為核心業務的企業，技術人才和銷售人才都是不可或缺的，在招聘需求中，軟件工程師是需求最多的崗位，佔比7.89% 。其次是銷售代表，佔比6.6%；高級軟件工程師佔比3.93%，可見技術類崗位首當其衝是企業攬才的第一目標，其次是幫助公司實現盈利的銷售團隊。從供給端看，區塊鏈領域求職者以Java開發工程師、軟件工程師等技術類人才為主，與需求端對比，供給端的技術類人才佔比較高，而銷售類人才佔比較低，可見區塊鏈領域並不是銷售人才青睞的工作土壤，一方面這一領域成熟的商業模式還不多見，另一方面區塊鏈技術和知識門檻較高，入行的難度也比較大。從2019年第三季度區塊鏈招聘需求的城市分佈來看，人才需求主要集中於一線和新一線城市，與人才求職城市分佈對應，且人才供給明顯更集中在一線城市。 2019年三季度，區塊鏈招聘需求城市分佈中，深圳、上海、北京位於第一梯隊，招聘人數佔比分別達到21.07%、16.07%、13.9%，廣州和成都緊隨其後，分別佔比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求佔比較去年同期提高5.06個百分點，赶超北京，位居第一。深圳區塊鏈發展確實走在前列，2018年8月全國首張區塊鏈電子發票在深圳開出，深圳作為區塊鏈技術最先落地應用的城市，經過一年的發展，其在區塊鏈技術發展方面的領先地位開始凸顯。 o5
城市供求存在錯位
從供給端看，區塊鏈領域的求職者主要集中於北京，但人才需求量最大的卻是深圳，其次是上海，城市間的供需存在錯位，但京滬深三地的經濟實力和生活條件都處於國內第一梯隊，人才的流動也比較便捷。
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區塊鏈相關崗位的招聘薪酬大幅領先於全國平均水平，這或許也是其人才吸引力如此之大的關鍵原因。但從變化趨勢看，與全行業平均薪酬的持續增長不同，區塊鏈領域的招聘薪酬近兩年持續在1.6萬元/月上下波動。智聯招聘大數據顯示，區塊鏈招聘人數數量TOP10職位中，熱門崗位軟件工程師平均招聘薪酬為16008元/月；銷售代表平均招聘薪酬10094元/月；高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。其中合夥人平均招聘薪酬最高，為75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪崗位多為高級專業技術崗，值得注意的是銷售崗等通用崗位也開始成為行業高薪聘請崗位。
除以上關於區塊鏈人才的供需兩側分析外，我們還對區塊鏈存量人才（即擁有區塊鏈相關知識、技能或從業經驗的人才）進行專門分析，嘗試描繪區塊鏈從業者的實際畫像。智聯招聘大數據顯示，區塊鏈存量人才來源主要集中於互聯網/電子商務行業佔比40.19%，其次是計算機軟件行業佔比16.36%，基金/證券/期貨/投資行業佔比11.10%。互聯網及計算機軟件行業，與區塊鏈底層技術邏輯相呼應，成為主要人才來源。基金/證券/期貨/投資行業人才存量則得益於區塊鏈行業初期即在金融領域爆發，為區塊鏈提供更多有經驗的人才。其中，區塊鏈存量人當前所處的職位排在前幾名的分別是軟件工程師、互聯網產品經理/主管、WEB前端開發，Java開發工程師，分別佔比6.04%、4.64%、3.47%、3.16 %，這些職位均屬於互聯網/電子商務及計算機軟件行業。 o8
一線城市區塊鏈存量人才佔比61.96%，其次是新一線城市佔比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市，存量人才佔比較大，分別為：28.88%、15.93%、12.19% 存量人才中本科學歷佔大多數，佔比56.18%，碩士及以上學歷佔比18.57%，其次是大專學歷佔比22.22%。區塊鏈存量人才中，5-10年工作經驗者達31.77%，10年以上工作經驗者佔比23.89%，其次是3-5年工作經驗者佔26.15%，1-3年16.79%，1年以下佔比1.40%。可見，存量市場人才相對經驗豐富，與之相對應的其在職位選擇也應該會更加精準、慎重。面對區塊鏈人才缺口，根據存量人才的畢業院校來推導人才來源是基礎思路，從存量人才的畢業院校分佈來看，他們普遍集中於國內的一流院校，其中中國人民大學、北京大學、北京郵件大學位於前列。
從存量人才的專業背景來看，主要以計算機科學與技術、軟件工程、金融學為主，這也與區塊鏈底層技術及當前的應用場景有關。
