1月21日，Yearn.finance（YFI）社區提出增發6666枚YFI的提案，其中1/3用於獎勵貢獻者，2/3納入財政庫以支持未來發展。此增發量約佔當前總量的22%，價值約2億美元。

YFI最初以公平的DAO治理和分配機制聞名，所有3萬枚代幣已在兩週內全部分發完畢。然而，這種短期釋放模型導致後續激勵不足，開發者因缺乏資金支持而流失。

提案指出，Uniswap、Aave等協議通過預留20%-30%代幣激勵團隊，維持競爭力，而YFI因無持續激勵機制陷入「人才競爭劣勢」。社區認為，固定總量且快速釋放的模型難以維持長期共識擴張。

文章分析，分佈式系統需長期激勵機制以吸引新共識者加入，否則協議易陷入停滯。YFI的案例凸顯「不進則退」的風險：價格下跌加速人才流失，形成惡性循環。

核心問題在於：真正的分佈式經濟模型應如何設計？需權衡短期公平性與長期可持續性，確保系統能持續吸引價值創造者，而非僅依賴初期共識熱度。