在CES 2026特別場的All-In Podcast 中，麥肯錫全球管理合夥人談及AI時代下應屆畢業生的就業問題時指出，麥肯錫和一些大型企業正在研究AI時代的企業人才篩選條件，研究發現，人類有三大獨有核心能力，是AI永遠無法取代的，分別是判斷目標的領導力、基於影響力的願景、能力、基於影響的模型。他指出，在AI無法勝任的領域，人類才真正不可取代。

這也意味著，你的學歷、畢業院校逐漸變得不再重要，企業更關注的是“個人的實際能力”，比如Github主頁、作品等，才是企業篩選人才的條件。

AI重構職場，年輕人們也應該順勢而為，重新思考自己的「個人競爭力」究竟是什麼。