DAO (Decentralized Autonomous Corporations，中文叫去中心化自治組織) 指的是圍繞一個共同目的而形成的加密原生團體，而這些團體通常為實現某種目標、某項計劃、某個方案而成立，很多DAO會進行募資，發行治理代幣。

因為沒有正式的領導，所以DAO 是去中心化的；允許任何成員做出決定，參與治理，所以它是自治的。 DAO 是一種組織形式。

DAO也可以理解為兩個部分，分別是分別是“分佈式自治組織”DAO（Distributed Autonomous Organization）和基於以太坊區塊鏈的項目名稱DAO；DAO（Distributed Autonomous Organization）是一種基於區塊鏈的組織結構形式。

“分佈式自治組織”DAO有時候也被稱為DAC 意思是“分佈式自治公司”，和DAO的含義差不多都是運行分佈式自治規則的群體。無論是DAO還是DAC，都是指通過一系列公開公正的規則，可以在無人干預和管理的情況下自主運行的組織形式，是當前區塊鏈確保去中心化的重要規則之一，但不得不說這並不是絕對的。


我們需要怎麼選DAO進行加入？

第一：現在DAO的種類類型很多，比如社交DAO、協議DAO和項目DAO。現在DAO的時候，需要想通過對@Cooopahtroopa的“DAO全景圖”、@kinjal的“DAO資源列表”、來自token market cap的“Top DAOs”，先對DAO的生態有一些基本的了解。

第二：一些DAO 有可公開訪問的網站或信息庫。可以通過查看他們的社交媒體和在線資源中的指南和有用的鏈接來加深了解。

第三：盡快進入一個項目很重要的，基於靈活的機制，閱讀頻道內容，旁聽一些會議，然後可以根據自己的判斷，對投入、項目進行選擇或者什麼都不做也是可以的。隨時向其他成員尋求幫助和建議，這樣就能快速起步。


DAO的治理模型：

DAO 是自治的(autonomous)，這意味著它們是由智能合約運行的組織。這些智能合約是自動執行的，它們由DAO 的初始開發者們達成一致並存儲在區塊鏈上。當需要解決比如招聘、獎勵分配、重大決策等問題時，社區成員可以通過投票來解決。

其次，與傳統組織形式不同的是，DAO 的每一個決策是由集體做出來的，而不是由CEO或高級管理層做出的。

當然了，不同的DAO 組織有不同的成員加入方式、享有的特權、獎勵方式、治理權利等。大多DAO 中的成員資格來源於DAO 原生代幣的所有權，而加入某個DAO 所需的最少代幣數量取決於不同DAO 的設計。

有些DAO 僅僅持有代幣也是不夠的，還需要書面申請甚至有其他成員的邀請才能加入。

DAO的成員獲得的權利還有收益是不一樣的，可以分為：

投票權、選舉權、參加活動資格、代幣獎勵、DeFi 獎勵、分紅權、空投活動、實物。



DAO的優勢：

1.比傳統企業的凝聚力更強；

2.DAO依靠網絡打破了時空的限制，它的組織有更加廣泛的人脈和視野；

3.DAO的組織透明度確保組織不存在內部欺騙欺詐的現象，這樣可以讓組織內的信任度大大提高；

4.參與者擁有所有權的無層級的組織模式使得每個人都是組織的所有者，這種與自己的利益掛鉤的組織形式更能夠激發參與者的熱情；

5.在通證激勵的機制下，參與者發揮的個人付出的努力會大大提高，帶來了強大的協同效應；

6.還有一個優勢是大大降低了成本；

7.DAO沒有正式的角色或等級制度，它的決策都是由社區意見所決定的。

DAO還解決了目前傳統公司遇到的3個問題：

1.解決了投資者上升的空間：在傳統的公司獲得的任何價值都是歸公司所有，只有少部分是打工者的報酬；但是在DAO組織是歸社區所有，DAO捕獲的一切價值都會進入DAO的整體，這個過程主要是通過原生治理代幣來完成的。

2.在傳統的行業很多的企業都會進入壁壘，都是在DAO只是存在激烈的競爭，因為只有DAO中最強的才會到達頂部。

3.在傳統的公司利潤是公司的唯一目標，也是排在第一位的，但是在DAO它的主要目標是解決一個問題或創造價值，利潤是排在第二位的，是創造價值後帶來的副產品。

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