了解Web3時代和DAO組織

Web3是下一代互聯網的演進形式，它引入了去中心化的概念和技術，旨在賦予用戶更多的數據控制權和平台所有權。相比之下，Web2.0是當前主流的互聯網模式，用戶在其中通過中心化的平台進行信息交流和數據共享。作為一個以用戶數據控制權和平台所有權為核心的去中心化互聯網模式。通過區塊鏈、智能合約和分佈式存儲等關鍵技術，Web3為用戶提供了更安全、透明和自治的互聯網體驗。

DAO（去中心化自治組織）是Web3環境下的一種創新組織模式。它基於智能合約技術，旨在建立一個去中心化的組織結構，其核心理念是將權力和控制權下放給組織的成員，而不是集中在中心化的管理層或權威機構手中。成員可以通過持有通證或投票權來參與決策，並根據其貢獻程度獲得相應的權益和獎勵。

在數字化和去中心化的浪潮中，去中心化自治組織（DAO）作為一種新的組織形式，正在改變我們對於公司、組織和工作方式的理解，未來的職場需要更敏捷的團隊。

DAO與傳統公司有何不同？

從組織結構方面看。傳統公司通常有明確的層級結構和角色劃分，包括CEO、經理、員工等。而DAO完全去中心化，沒有固定的領導者或管理層，所有成員都可以參與到決策過程中，這種結構更加彈性且適應性強。

傳統公司的決策通常由上層管理者或董事會進行，而DAO則是基於所有成員的投票。這種方式更加民主，可以確保每個人在過程中可以貢獻自己的智慧。 DAO的操作和流程都在區塊鏈上公開，可以被所有人查看和審計。相比之下，傳統公司的決策過程往往不透明，只有少數人能參與和了解。

“深井病”不是神經病

這顯然不是一個諧音梗，當一家企業規模越大，那麼各個部門之間信息越閉塞，每個員工都被困在自己部門的“深井”中。大家的眼睛只能盯著直屬上司，從而導致組織效率低下，管理僵化。讓我們來看個正面案例

在二戰期間，丘吉爾的戰時內閣會議丘吉爾（Winston Churchill）是英國的首相，他在二戰期間組織了一系列的內閣會議，稱為戰時內閣會議。這些會議的目的是讓各個部門和關鍵人物（無論職位高低）都集中在一起，共同討論和決定關於戰爭的重要事項。

這些會議聚集了政府和軍方高級官員、外交官、情報人員和專家等各個領域的專業人士。丘吉爾的目標是確保信息的共享和高效的決策過程，以應對戰爭中的挑戰。

通過將各個部門的代表聚集在一起，丘吉爾實現了不同部門之間的信息互通和協作。這使得各個部門能夠更好地了解整體戰局、共享情報和意見，並能夠更迅速地作出決定和採取行動。

這種全面的信息共享和協作方式在二戰期間被認為對英國在戰爭中取得成功起到了重要作用。它有助於確保政府和軍方能夠就戰略、戰術、資源分配和決策等方面進行全面的討論和協商，從而更好地應對日益複雜的戰爭形勢。

DAO是否有可能代替傳統公司？

儘管DAO在某些方面具備創新和潛力，但目前階段它還無法完全取代傳統公司。許多國家的法律和監管框架並未充分適應DAO的需求。傳統公司在法律上有明確的身份和責任，而DAO的法律地位和責任界定仍然存在一定的模糊性。

去中心化投票的機制也可能導致決策過程的緩慢或矛盾，反觀傳統公司通常有明確的中心化管理層能夠更高效地做出決策。

DAO在一些專業化程度高的工作室，比如創意美術工作室，可能更具適用性。專業化的工作室通常由具有獨特專長和創造力的人員組成。 DAO可以提供更大的自主性和靈活性，讓每個成員參與項目決策、資源分配和管理。這有助於激發創意和提高整體工作效率。還可以為工作室成員提供共享資源和技能的平台。成員可以通過組織共享知識、技術、人脈和其他資源，從而促進協作和互助。

DAO的興起可能會帶來全新的工作方式和職業機會。在DAO中，個人更容易根據自己的技能和興趣參與到具有價值的項目中，而不再受限於固定的職位和工作內容。同時，也需要我們去學習和適應新的工作內容，

職業規劃在Web3時代的重要性

選擇合適的技能是職業規劃的基礎。在Web3時代，區塊鏈技術、加密貨幣、智能合約等技能日益重要。同時，數據分析、人工智能、用戶體驗設計等技能也依然有很高的需求。未來的工作可能更加側重於跨領域知識和技能，因此，持續學習和適應新技能將是關鍵。

找到合適的DAO是一種全新的職業選擇。 DAO的特性決定了其對於獨立思考、團隊協作、數字資產管理、以及區塊鏈治理等技能的需求。在選擇時，不僅要考慮自己的技能和興趣，也需要考慮DAO的目標、文化、以及治理結構是否與自己的價值觀和職業發展目標相匹配。

比如，如果我想成為去中心化應用設計師，那我首先要了解去中心化應用的基本原理和設計思路，如去中心化身份驗證（DID）、去中心化存儲和去中心化治理等。然後可以通過創建原型、參加黑客鬆比賽和分享經驗等方式來建立專業聲譽和技能。最後，可以加入一個去中心化應用創業公司或成為一個自由職業者，為客戶設計和開發去中心化應用。

在去中心化的工作環境中，個人需要更加主動地規劃自己的職業路徑，尋找和抓住發展機會。這可能包括在多個DAO中擔任不同的角色，或者在開源項目中貢獻自己的技能和知識，或者通過持續學習和實踐來提升自己的專業技能。

在Web3中塑造個人品牌

在去中心化的Web3環境中，個人品牌的重要性不言而喻。由於Web3環境的開放性和透明性，個人的專業技能、價值觀、網絡關係等都將直接影響個人在網絡社區中的影響力和機會。

專業技能是個人品牌的基礎。這包括區塊鏈技術、智能合約編寫、數據分析等Web3相關技能，也包括領導力、溝通技巧、項目管理等通用技能。我們需要不斷學習和提升這些技能，並通過實際項目和貢獻來展示專業能力。

創建個人品牌網站就是一個不錯的選擇，通過網站來展示個人品牌、作品和專業知識。並且可以使用去中心化的域名系統（如DNS，Unstoppable Domains等）來註冊一個與你的品牌相關的域名。

建立網絡關係也至關重要。在去中心化的環境中，個人的影響力和機會往往來自於他們的網絡關係。積極參與到各種社區和網絡活動中，與他人建立良好的關係，擴大社交網絡。利用Web3社交媒體平台和內容創作工具來建立個人品牌的影響力，與其他用戶互動並分享有價值的內容。

在這一點上B3D是“Web3+品牌”的首批探索者，Brand3DAO從建立之初就聚集了許多對Web3有興趣的品牌、市場、運營和設計人才，也被很多項目方理解為一個可以承接品牌和市場需求的地方。因此，他們用DAO的力量開展了一系列服務，包括為傳統品牌方提供Web3諮詢、與dappOS合作研報，與capsid合作共創Workshop等。

結論：我即品牌!

在Web3環境中，個人需要更加主動地規劃自己的職業路徑，發掘和培養新的技能，以適應去中心化的工作方式。隨著更多的人和組織加入到Web3環境中，通過選擇適合自己的DAO和塑造個人品牌，我們可能會看到更多創新的工作方式和職業機會。